被资本市场看好的外卖业,却无法让服务外卖骑

 新闻资讯     |      2021-06-07 15:00
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本周,美团公布了2021年第一季度财务报告。即使业务在亏损,强劲的业务和持续的增长依然让这家市值超过一万亿的公司上涨了10%。

作为国内最大的人工运营解决方案提供商,去火科技在纳斯达克的股价一直在下跌,与美团形成鲜明对比。Fun Live的主要业务是为需要场景化就业的企业提供就业服务,如外卖配送、生鲜超市、酒店保洁等。,它与美团的联系就在这里。

不可否认,人力资源领域的许多新的商业形式是中国社会经济发展的总趋势。但回归业务本质后,仍然是为企业提供招聘和管理的人力资源服务业务。它是一个古老而庞大的产业,整体规模已经超过一万亿元。但是,目前行业内还没有一家鲸式的企业。

不仅像去火这样的解决方案服务商没有得到市场的广泛认可,就连Cree International、任锐人才、万宝生华大中国等公司也是如此。之前上市的,市值数十亿。一般来说,信息服务企业将享有更高的估值。比如未来的市值在300亿人民币左右,BOSS直接雇佣可能会有溢价,但是相对于全球的人力资源服务公司,他们的量还是不大的。

与一些“印刷机械”行业相比,中国的人力资源服务业似乎总是徘徊在商业的边缘领域。它们不是公众感兴趣的行业,也不是风投关注的赛道。然而,作为一个与人类相关的产业,它的发展关系到中国近9亿劳动力的生存,其巨大的价值不容忽视。只有出现更多的大型高效企业,才能提高更多人的工作和生活质量。

那么问题来了,人力资源公司如何在规模和效率上实现双赢?未来有没有可能拥有一家市值1000亿的公司?

01 人力资源服务的不可能三角

目前,这个问题的答案还不太清楚。

对于人力资源服务,无论是为企业做批量外包业务,还是招聘人才、劳务派遣、培训企业,都提供了一套解决方案。人力资源三个细分方向中,线上招聘是最标准的产品化形式,信息匹配的平台网络效应明显,所以利润也很高。但是,它的局限性也非常明显。36Kr之前的文章《线上招聘不在线》也分析过。由于宏观经济因素,网上招聘的天花板非常明显。