简历筛选精准度达95%:AI时代,企业H英亚体育网

 新闻资讯     |      2021-06-09 15:29
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编者按:本文来源于微信公众号中欧商业评论,作者:贾迎亚

于晓宇,责编:齐卿,36氪经授权发布。

01。“AI+招聘”主要有两个功能。第一种是实现人岗匹配,主要通过人才搜索、简历分析、人才测评三种场景实现。二是提高面试效率,主要在AI面试和机器人聊天场景。

02.AI虽然按照设定的统一标准筛选和评价人才,但是AI很容易造成“公平假象”。由于AI需要大量的数据样本进行训练,如果输入数据存在偏差,AI在筛选简历时可能会有“歧视”。

03.公司HR要学会和AI合作。对于HR从业者来说,AI应该被视为合作伙伴而不是竞争对手。AI是支持HR决策的技术手段,不是替代品。HR要在人工参与价值高的工作场景中,增加对公司的实际价值,比如创意和沟通,在招聘中建立关系和情感的联系。

联合利华的AI技术给初出茅庐的大学生留下了深刻印象:刷社交网站刷出了感兴趣的招聘启事;网申表格无需填写,直接从凌影(LinkedIn)账号一键导入;在手机上玩了20分钟的神经科学游戏,即获知与申请岗位的匹配度;面试中没见到面试官,而是宅在公寓与AI机器人进行了一场人机对话;开心地拿到Offer,DocuSign直接电子签名,足不出户完成签约。

【/h/】从2016年开始,联合利华开始在全球范围内使用算法筛选简历,并设计了三轮AI面试筛选和最后一轮现场体验面试的招聘流程(图1)。联合利华在年轻人聚集的脸书等社交平台上发布招聘通知,让求职者浏览并选择合适的职位来完成在线申请,然后使用Pymetrics和HireVue软件进行评估和面试,记录候选人的语气和肢体语言。言等,通过人工智能,分析每个回答,并形成分析报告,帮助面试官完成初筛。

联合利华在推出的第一年,通过在68个国家部署多语言AI+招聘,将招聘周期从4个月缩短到2周,节省了100多万英镑的成本,员工多样性提高了16%。

在疫情常态化、全球化的背景下,“AI+招聘”从科技前沿步入深度植入的快车道。然而,美国一项新的实验研究表明,相比于面对面的招聘面试,AI面试导致应聘者感知的交互感和公平感显著下降,这使得一些企业在招聘的各个方面对拥抱AI技术犹豫不决。企业如何拥抱「AI+招聘」?