BOSS直聘“抓住”移动互联网红利赴美IPO

 新闻资讯     |      2021-06-01 15:39

原标题:招聘巨头先后退市【div】[/div】直接聘请BOSS给美国IPO带来“损失”【div】[/div】

“找工作,我想和老板谈谈。”这个反复出现的妖魔化广告一度备受争议。

近日,在线招聘平台BOSS直接赴美递交招股说明书,即将在纳斯达克代码BZ上市,承销商有高盛、摩根士丹利、瑞银。

2014年,赵鹏创立BOSS Direct Employment,成为其实际控制人。天空调查显示,截至去年12月27日,BOSS已完成6轮融资,主要机构投资者包括红杉资本中国、腾讯、高蓉资本、高盛等知名投资者。

据中投报道,根据2020年平均月活跃用户数(平均MAU)来看,BOSS直招已经成为中国最大的在线招聘平台。

“抓住”移动互联网红利

相对于智联招聘、无忧未来等已经发展了20多年的老的网上招聘平台,成立7年的BOSS直招还是比较年轻的。

创立之初,创始人赵鹏就将Boss定位为“移动+直聊+智能匹配”的互联网招聘模式,抓住移动互联网的红利,将社交功能引入招聘现场,让应聘者和用人单位直接沟通,跳过了传统的中介环节,直接提高了双方的效率。相比较而言,PC时代的产品,如智联、无忧未来等,还是遵循“投简历-平等筛选”的申请模式。

同时,BOSS的直招采用AI算法,职位/候选人匹配功能采用Feed流程模式,为求职者和企业用户提供准确、双向的匹配服务,带来更好的用户体验。

截至2021年3月31日,BOSS直接聘用的持证求职者共8580万人,其中白领和金领用户、蓝领用户和大学生分别占BOSS直接聘用求职者用户群体的55.0%、28.8%和16.2%。

来自王向银的资深HR柿子财经记者表示,BOSS直接雇佣的早期种子用户来自程序员。一方面,这些群体更愿意接受新事物;另一方面,大多数互联网公司最早使用BOSS直接招聘,对程序员的需求很大。

小王用BOSS直接招了很多年。在他看来,智联和无忧未来已经“过时”。BOSS直聘和猎聘是企业人力资源招聘的主流方式,其中BOSS直聘沟通效率更高,可以直接与求职者互动。

不过小王也注意到了BOSS直聘这几年的变化和衍生问题。比如有些项目开始收费较晚,降低了用户体验;随着用户和企业主的增加,整体素质变得参差不齐;决策者与候选人直接沟通的情况较少,平台上比较活跃的是HR。

“烧钱”来扩大规模和改变增长

招股书显示,2019年、2020年和2021年第一季度(以下简称“报告期”),BOSS直接用工分别实现收入10亿元、19.4亿元和7.89亿元。虽然收入在增加,但是BOSS还是在亏损。报告期内,净亏损分别为5.02亿元、9.42亿元和1.76亿元。

近几年BOSS的直接雇佣没能走出亏损困境,主要是公司营销费用太大。数据显示BOSS直接雇佣的收入成本并不高。报告期内,收入成本分别占总收入的13.79%、12.35%和13.55%。